La Corte Suprema de Justicia resolvió este martes ue para despedir a un trabajador que hace reclamos gremiales, la empresa debe demostrar que no es una represalia por su militancia sindical. El fallo surgió a raíz del caso de un trabajador despedido del la empresa Disco S.A.
Según la información proporcionada por el Centro de Información Judicial, la resolución contó con las firmas de los jueces Elena Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda, Horacio Rosatti y Carlos Rosenkrantz, y “fijó las condiciones para que un despido sea considerado discriminatorio por razones sindicales”.
El Máximo Tribunal revocó una sentencia de la Corte de Justicia catamarqueña, que se inició con el caso de un trabajador que pidió, con el apoyo de sus compañeros, los organismos pertinentes, la convocatoria a elecciones de delegados gremiales. Entonces fue suspendido por la empresa debido a «presuntas impuntualidades».
El trabajador cuestionó la sanción y tras eso fue despedido, por lo que comenzó entonces una demanda por despido discriminatorio por razones sindicales. Ese punto fue rechazado por la Corte provincial. Luego, el reclamo llegó a la Corte Suprema que rechazó la sentencia y estableció, a quién le corresponde, probar el carácter discriminatorio del despido, informó el diario Perfil.
